KESELAMATAN PSIKOLOGI DALAM TENAGA KERJA GLOBAL HARI INI
Workplace Options (WPO) Debut Kajian Terpacu Data Merentasi 9 Negara; Meneroka Isu Tempat Kerja, Keperluan untuk Kepimpinan Inklusif dan Komitmen yang Diperbaharui terhadap Kesejahteraan Berpusatkan Manusia
RALEIGH, N.C., 5 April (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Di tengah-tengah tekanan yang semakin meningkat dan cabaran yang tidak pernah berlaku sebelum ini di seluruh dunia, tempat kerja yang selamat dari segi psikologi telah menjadi keperluan untuk membina daya tahan organisasi dan kejayaan yang mampan. Pemimpin di setiap peringkat menyedari bahawa mereka perlu memupuk budaya amanah, keterbukaan dan keterangkuman dengan setiap suara didengar, dihargai dan dihormati.
Punca dari segi kewangan adalah jelas Keselamatan psikologi adalah tunjang penglibatan pekerja dan nadi kepada hasil perniagaan yang paling penting. Faedahnya merangkumi pengekalan bakat dan inovasi yang dipertingkatkan kepada perkhidmatan pelanggan yang lebih baik dan nilai jenama yang lebih kukuh.
Data Terus daripada Pekerja – Bukan Tinjauan atau Pendapat
Sebagai penyedia bebas terbesar bagi perkhidmatan kesejahteraan tersuai dan setempat, dengan lebih 116,000 pelanggan berkhidmat kepada 79 juta orang, Workplace Options (WPO) mempunyai wawasan mendalam tentang keselamatan psikologi global, diperoleh daripada data melalui kaunseling manusia dengan manusia yang dijalankan oleh pasukan klinikal kami di sembilan buah negara: Australia, Kanada, China, Perancis, Jerman, India, Mexico, United Kingdom dan Amerika Syarikat.
Penemuan terdiri daripada “Kajian Keselamatan Psikologi WPO: Konteks Global untuk Kejayaan Organisasi,” sebuah tapak web dan hab kandungan multimedia yang membentangkan maklumat tentang cara keselamatan psikologi memberi kesan kepada pekerja di negara yang berbeza. Tapak ini termasuk sumber multimedia, kertas putih, video, artikel, infografik dan maklumat lain tentang kepentingan global keselamatan psikologi.
“Kajian Keselamatan Psikologi WPO Konteks Global untuk Kejayaan Organisasi” boleh diakses di sini: Psychological Safety.
“Budaya yang dibina berdasarkan keselamatan psikologi mempunyai nilai yang sangat besar. Penglibatan pekerja yang berakar umbi membawa kepada kreativiti, inovasi dan persekitaran yang lebih besar dengan orang ramai boleh menjadi diri mereka yang sahih dalam setiap aspek kehidupan mereka,” kata Alan King, Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, Workplace Options. “Hasil daripada kajian ini akan membantu pemimpin dan organisasi membuat perubahan yang transformatif dalam kehidupan orang ramai dengan membina budaya berdaya tahan yang tertumpu pada kesejahteraan.”
Keputusan Kajian – Membandingkan dan Membezakan Kebimbangan Tempat Kerja Di Seluruh Negara
Maklumat negara individu telah diperoleh daripada penglibatan doktor dengan pelanggan, memberikan gambaran tentang gejala tempat kerja yang nyata dalam emosi, kognisi dan sikap pekerja terhadap kerja. Ini termasuk: tekanan di tempat kerja, kebimbangan/panik, mood yang rendah, prestasi kerja, konflik/ketegangan dengan pengurus, kurang pengiktirafan dan lain-lain.
Pemimpin boleh menggunakan data tersebut untuk memahami cabaran yang dihadapi oleh pekerja mereka. Contohnya, di Australia, “kekurangan pengiktirafan” adalah isu utama dalam fikiran pekerja. Sebaliknya, pekerja di India mengenal pasti “konflik/ketegangan di tempat kerja dengan pengurus” sebagai isu paling utama mereka. Syarikat yang beroperasi di kedua-dua negara/rantau ini boleh menggunakan hasil kajian untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang strategi dan taktik yang akan membina keselamatan psikologi dan daya tahan organisasi.
http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=18040
RALEIGH, N.C., 5 April (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Di tengah-tengah tekanan yang semakin meningkat dan cabaran yang tidak pernah berlaku sebelum ini di seluruh dunia, tempat kerja yang selamat dari segi psikologi telah menjadi keperluan untuk membina daya tahan organisasi dan kejayaan yang mampan. Pemimpin di setiap peringkat menyedari bahawa mereka perlu memupuk budaya amanah, keterbukaan dan keterangkuman dengan setiap suara didengar, dihargai dan dihormati.
Punca dari segi kewangan adalah jelas Keselamatan psikologi adalah tunjang penglibatan pekerja dan nadi kepada hasil perniagaan yang paling penting. Faedahnya merangkumi pengekalan bakat dan inovasi yang dipertingkatkan kepada perkhidmatan pelanggan yang lebih baik dan nilai jenama yang lebih kukuh.
Data Terus daripada Pekerja – Bukan Tinjauan atau Pendapat
Sebagai penyedia bebas terbesar bagi perkhidmatan kesejahteraan tersuai dan setempat, dengan lebih 116,000 pelanggan berkhidmat kepada 79 juta orang, Workplace Options (WPO) mempunyai wawasan mendalam tentang keselamatan psikologi global, diperoleh daripada data melalui kaunseling manusia dengan manusia yang dijalankan oleh pasukan klinikal kami di sembilan buah negara: Australia, Kanada, China, Perancis, Jerman, India, Mexico, United Kingdom dan Amerika Syarikat.
Penemuan terdiri daripada “Kajian Keselamatan Psikologi WPO: Konteks Global untuk Kejayaan Organisasi,” sebuah tapak web dan hab kandungan multimedia yang membentangkan maklumat tentang cara keselamatan psikologi memberi kesan kepada pekerja di negara yang berbeza. Tapak ini termasuk sumber multimedia, kertas putih, video, artikel, infografik dan maklumat lain tentang kepentingan global keselamatan psikologi.
“Kajian Keselamatan Psikologi WPO Konteks Global untuk Kejayaan Organisasi” boleh diakses di sini: Psychological Safety.
“Budaya yang dibina berdasarkan keselamatan psikologi mempunyai nilai yang sangat besar. Penglibatan pekerja yang berakar umbi membawa kepada kreativiti, inovasi dan persekitaran yang lebih besar dengan orang ramai boleh menjadi diri mereka yang sahih dalam setiap aspek kehidupan mereka,” kata Alan King, Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, Workplace Options. “Hasil daripada kajian ini akan membantu pemimpin dan organisasi membuat perubahan yang transformatif dalam kehidupan orang ramai dengan membina budaya berdaya tahan yang tertumpu pada kesejahteraan.”
Keputusan Kajian – Membandingkan dan Membezakan Kebimbangan Tempat Kerja Di Seluruh Negara
Maklumat negara individu telah diperoleh daripada penglibatan doktor dengan pelanggan, memberikan gambaran tentang gejala tempat kerja yang nyata dalam emosi, kognisi dan sikap pekerja terhadap kerja. Ini termasuk: tekanan di tempat kerja, kebimbangan/panik, mood yang rendah, prestasi kerja, konflik/ketegangan dengan pengurus, kurang pengiktirafan dan lain-lain.
Pemimpin boleh menggunakan data tersebut untuk memahami cabaran yang dihadapi oleh pekerja mereka. Contohnya, di Australia, “kekurangan pengiktirafan” adalah isu utama dalam fikiran pekerja. Sebaliknya, pekerja di India mengenal pasti “konflik/ketegangan di tempat kerja dengan pengurus” sebagai isu paling utama mereka. Syarikat yang beroperasi di kedua-dua negara/rantau ini boleh menggunakan hasil kajian untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang strategi dan taktik yang akan membina keselamatan psikologi dan daya tahan organisasi.
http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=18040
Comments
Post a Comment